多元共融執行情形
2023年執行情形
為促進職場多元化及工作平等，福華長期積極推動職場性別平等，如：無性別差異敘薪、公平公正的績效考核與晉升制度、彈性工時支持女性擔任管理職、重視女性家庭照護等。
我們確保聘僱時不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而影響聘僱條件，或有敘薪上之差別待遇；以內部多元培訓與人才發展管道，逐步消弭員工因生理或心理條件影響，所致之基礎差異點，確保落實並創造多元平等的職場環境。
福華堅信多元職場的價值，公平的就業機會是公司競爭力的來源。
員工多元指標
| 類別 | 占全體員工比例 | 占管理職級中比例 |
| 中華民國籍 | 90% | 24% |
| 外國籍 | 10% | 0% |
| 原住民 | 1% | 0% |
女性多元化指標
| 指標 | 2023年 |
| 女性員工佔比 | 65% |
| 女性主管佔比 | 34% |
| 女生基層主管佔比 | 47% |
| 女生高階主管佔比 | 17% |
| 女性佔可創造營收之職務佔比 | 67% |
| 女性STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位佔比 | 44% |
其他多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs）比 | |
| 身心障礙人士 | 1.4% | |
| 全體員工 | 按年齡分群 < 30歲 | 4.1% |
| 按年齡分群 30歲~50歲 | 53.6% | |
| 按年齡分群 > 50歲 | 42.3% | |
| 總計 | 100% | |
