福華電子股份有限公司

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ESG 永續ESG

工作安全與保護

本公司職業安全衛生政策:
1.遵守相關法規,善盡社會責任。
2.推行風險管理,預防危害發生。
3.加強教育訓練,落實安全衛生。
4.承諾持續改善,確保作業安全。
並採取以下策略:
1.實施ISO 45001職業安全衛生管理系統。
2.實施教育訓練,提高員工安全意識與能力。
3.推動全員參與,融入日常作業活動。
4.落實主管督導,持續改善安衛績效。
5.遵守安衛法令,重視工業安全與人員健康。

本公司在ISO 45001有效運作下,透過計畫(Plan)、執行Do)、檢查(Check)、行動(Action)目標管理循環(PDCA),每年定期執行危害鑑別暨風險評估,針對高風險作業項目,立即採取改善方案,以降低作業風險。同時,對於職災發生率較高的項目及發生單位,進行職災原因分析和持續改善。
本公司在各作業場所內積極推動環境5S 活動,並落實各項設備自動檢查,人員定期實施職業安全衛生教育訓練、參與緊急應變演練、消防滅火訓練,以及加強各作業主管專業技能。藉由各項職安衛活動要求,務必將職業災害發生率降至最低。


緊急應變

本公司在各作業場所內積極推動環境5S 活動,並落實各項設備自動檢查,人員定期實施職業安全衛生教育訓練、參與緊急應變演練、消防滅火訓練,以及加強各作業主管專業技能。藉由各項職安衛活動要求,務必將職業災害發生率降至最低。
本公司訂定一系列緊急應變之處理措施及應變方式,平時即做好預防之準備工作,並不定時進行演練,藉著此演練,可提升廠區遇突發意外事件應變能力,具有莫大的激勵作用,助益甚多。


關懷員工與健康照顧

本公司重視員工的關懷與照顧,讓每位員工能在工作崗位貢獻一己之力。相關福利措施包括:為員工投保勞保/健保/團保,並有職業醫學科及家庭醫學科醫師駐廠服務。每年定期辦理員工健康檢查及特殊作業健康檢查。發給三節禮金,提供員工宿舍及舉辦各種競賽活動,設有籃球場、室內桌球、撞球、健身器材、KTV室等供員工使用。成立福委會提供員工結婚/生育/旅遊/傷病/死亡/子女獎助學金補助等。


員工育嬰假

孩子的成長不能等待,尤其是繈褓中的幼兒,處在人生最重要的成長階段,格外需要父母親的呵護照顧。本公司2023年申請育嬰假人數共8人,其中女性員工6人。2022年11月至2023年11月應復職人數為5人,女性員工復職4人,男性員工復職1人,回任率100%,如下表所示

按性別統計育嬰假人數及回任率
項目合計
2022年11月至2023年11月底止申請育嬰留職停薪人數合計
2022年11月至2023年11月底止育嬰留職停薪原應復職人數(A)145
2022年11月至2023年11月底止育嬰留職停薪應復職且復職人員(B)145
2022年11月至2023年11月底止回任率% (B/A)100%100%100%

員工健康

本公司非常重視員工的身體健康,提供年度健康檢查,以便及早發現病症,及早進行治療。同時,公司供應同仁伙食,餐廳聘請專業營養師為員工的飲食健康把關,積極推動健康廚房。

健康檢查

為照顧員工身體健康,預防重大疾病發生,本公司每年除一般員工辦理健康檢查外,亦辦理高階主管健康檢查。針對特殊作業員工,每年做一次特定檢查,以保障勞工的健康與安全。2023 年本公司健檢實施率將近100%。年度健康檢查實施概況與實施方式,如下表所示:

類別對象頻率項目
一般健檢全體員工法令規定1.依「勞工健康保護規則」規定之項目外,並依照年齡、性別、高異常指數增加體檢項目以照顧員工身體,促進健康。
2.另配合衛生署國民健康局施行四癌(口腔癌、大腸癌、乳癌、子宮頸癌)篩檢。
特定作業特殊作業員工半年粉塵、噪音、有機溶劑、遊離輻射等,依等特殊作業環境訂定。

2023年員工健檢項目及人數

類別三峽廠大發廠
一般項目健檢12786
特定作業健檢620

健康廚房

  為了讓公司員工能夠「吃得健康」、「吃得安心」,於食材取得、熟煮、食用及廢棄等過程中,秉持健康的烹煮的管理概念,致力於推廣健康廚房,具體做法如下:

食材管理 

1.食材來源:選擇當地及當季食材。
2.食材烹煮方式:烹煮過程以少鹽、少糖、少油為原則。
3.食材保存時間:不得超過一天為限,食材每日早晨依需要量送達。

                                                                


健康概念

1.採行「三少一多」健康概念。
2.由專業營養師開立菜單。


資源循環

1.使用可回收清洗再利用之美耐皿餐具及環保筷子。
2.確實做好廚餘及垃圾分類。


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